Lãnh đạo Bất động sản nhận thù lao cao ngất ngưỡng dù Kinh doanh gặp Khó khăn

Lãnh đạo Bất động sản vẫn nhận thù lao cao giữa bối cảnh kinh doanh khó khăn

Báo cáo tài chính nửa đầu năm 2024 của nhiều doanh nghiệp bất động sản niêm yết cho thấy, mặc dù kết quả kinh doanh chịu nhiều áp lực, song mức thù lao dành cho các lãnh đạo cấp cao vẫn duy trì ở mức cao, thậm chí tăng so với cùng kỳ năm trước.

Chi tiết về mức thù lao của lãnh đạo một số doanh nghiệp

Tại Novaland (NVL), tổng mức thù lao dành cho Hội đồng Quản trị (HĐQT) và Ban Tổng Giám đốc trong nửa đầu năm 2024 là hơn 17 tỷ đồng. Đáng chú ý, ông Bùi Thành Nhơn, Chủ tịch HĐQT, nhận mức thù lao cao nhất, với khoảng 5,5 tỷ đồng. Các thành viên khác trong HĐQT và Ban Tổng Giám đốc cũng nhận mức thù lao ổn định.

Tương tự, tại CTCP Vinhomes (VHM), tổng mức thù lao cho HĐQT và Ban Điều hành là hơn 25 tỷ đồng. Bà Nguyễn Thu Hồng, Chủ tịch HĐQT, là người có mức thù lao cao nhất, với khoảng 8 tỷ đồng. Các thành viên khác cũng nhận mức thù lao khá cao, phản ánh quy mô và kết quả kinh doanh của Vinhomes.

Nhận định của các chuyên gia

Các chuyên gia kinh tế nhận định, việc lãnh đạo các doanh nghiệp bất động sản nhận thù lao cao là điều dễ hiểu, bởi họ là những người đóng vai trò quan trọng trong việc đề ra chiến lược và điều hành hoạt động của doanh nghiệp. Tuy nhiên, trong bối cảnh thị trường bất động sản gặp nhiều khó khăn, việc duy trì mức thù lao cao có thể gây ra những tranh cãi và ảnh hưởng đến hình ảnh của doanh nghiệp.

Một số chuyên gia khác cho rằng, các doanh nghiệp nên cân nhắc việc điều chỉnh mức thù lao cho phù hợp với kết quả kinh doanh thực tế, đồng thời tăng cường minh bạch trong công tác quản trị, đặc biệt là trong việc quyết định mức thù lao cho các lãnh đạo.

Ngoài ra, các cổ đông và nhà đầu tư cũng cần nâng cao vai trò giám sát, đảm bảo việc chi trả thù lao phù hợp với đóng góp của lãnh đạo, đồng thời góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.